结论：公司是否有权因自主经营要求将员工从原岗位换至其他部门，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否遵循了法定程序。
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位或部门，并且这种调整是合理的，不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么公司是有权进行调岗的。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，确保员工了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并尽量取得员工的同意。
劳动合同无明确约定或约定不明：
- 在劳动合同没有明确约定或约定不明的情况下，公司不能单方面随意调岗。如果公司确实需要因自主经营调整员工岗位，应当与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果员工不同意调岗，公司不能强制执行，否则可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
调岗的合理性判断：
- 即使劳动合同有约定或双方协商一致，调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容与员工原岗位的工作内容具有相关性、调岗后的薪资待遇不低于原岗位、调岗不会对员工的生活造成重大不利影响等。如果调岗明显不合理，员工同样有权拒绝。
法定程序与权益保障：
- 公司在调岗过程中，应遵循法定程序，如提前通知员工、与员工进行协商、签订变更协议等。同时，公司应保障员工的合法权益，如不得因调岗而降低员工的薪资待遇、不得歧视或报复员工等。如果公司违反法定程序或损害员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司在调岗时，应尽量与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果员工对调岗有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或给予相应的经济补偿。
可能后果：
- 如果公司违法调岗，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或给予经济补偿。同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 如果员工拒绝合法调岗且无正当理由，公司可能依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。但在此情况下，公司也应确保处理程序的合法性和合理性。
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