工作三十多年被辞退，撰写仲裁申请需围绕核心诉求展开，重点明确违法解除劳动合同的事实、计算赔偿金额、收集关键证据，并按照法定格式书写。以下是具体步骤和要点：

一、明确仲裁请求（核心诉求）

根据《劳动合同法》第47、87条，工作三十多年被违法辞退，可主张两项核心赔偿：

1. 违法解除赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（30年即60个月工资）。若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年（即最多主张24个月工资）。
2. 未休年休假工资：若单位未安排年休假且未支付300%工资，可主张剩余未休天数的工资（工作30年，每年应休15天，按日工资300%计算）。

示例请求：
“请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元（按60个月工资计算）；支付未休年休假工资XX元（按15天/年×30年×日工资300%计算）。”

二、梳理事实与理由（关键证据链）

需围绕“违法解除”展开，重点证明：

1. 劳动关系存续时间：提供劳动合同、工资流水、社保记录、工作证等，证明工作30多年。
2. 单位违法解除的事实：
   
   • 若单位以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由辞退，需证明其未履行法定程序（如未培训、未协商调岗）；
     
   • 若单位直接出具《解除通知书》，需证明无合法理由（如无严重违纪、无经济性裁员程序等）；
     
   • 收集辞退通知、录音、聊天记录等直接证据。
3. 工资标准：提供最近12个月工资流水，证明月工资数额（用于计算赔偿金基数）。

示例表述：
“申请人于1993年入职被申请人处，连续工作至2023年。2023年X月X日，被申请人未说明任何理由，直接通知申请人离职，并拒绝支付赔偿。根据《劳动合同法》第87条，被申请人行为属违法解除，应支付赔偿金。”

三、仲裁申请书格式（法定要求）

按《劳动争议调解仲裁法》第28条，申请书需包含：

1. 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址；
2. 被申请人信息：单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名；
3. 仲裁请求：分项列明赔偿项目及金额；
4. 事实与理由：简述劳动关系、辞退经过、法律依据；
5. 证据清单：列明证据名称、来源、证明目的（如“劳动合同-证明劳动关系存续30年”）。

模板参考：

劳动争议仲裁申请书  
申请人：张三，男，55岁，身份证号XXX，电话XXX，住址XXX。  
被申请人：XX公司，统一社会信用代码XXX，地址XXX，法定代表人李四。  
仲裁请求：  
1. 裁决被申请人支付违法解除赔偿金XX元；  
2. 裁决被申请人支付未休年休假工资XX元。  
事实与理由：  
申请人于1993年入职被申请人处，从事XX工作，连续工作30年。2023年X月X日，被申请人未说明理由直接辞退申请人，且未支付任何补偿。根据《劳动合同法》第87条，被申请人行为属违法解除，应按工作年限支付赔偿金（30年×2个月工资=60个月工资）。另，申请人工作期间未休年休假，被申请人未支付300%工资，应补发（15天/年×30年×日工资300%=XX元）。  
证据清单：  
1. 劳动合同-证明劳动关系；  
2. 工资流水-证明月工资标准；  
3. 解除通知书-证明违法辞退事实。  
此致  
XX市劳动争议仲裁委员会  
申请人：张三  
日期：2023年X月X日  

四、注意事项（风险规避）

1. 时效：自知道被辞退之日起1年内申请仲裁，逾期将丧失权利；
   
2. 证据完整性：若单位否认劳动关系，需补充社保记录、工作证等辅助证据；
   
3. 赔偿金计算：若月工资高于当地社平工资3倍，需按3倍封顶计算（如当地社平工资为1万元，月工资5万元，则按3万元/月计算赔偿金）；
   
4. 调解优先：仲裁前可申请调解，若单位同意支付合理赔偿，可节省时间成本。

最后提醒：仲裁申请书需手写或打印后签字，一式两份（仲裁委留存一份，被申请人送达一份）。若对证据收集或法律适用有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。