结论前置：针对您轻微伤后领导不让上班的情况，需根据伤情对工作的影响、是否属于工伤以及单位的具体要求来综合判断。若伤情轻微不影响工作，领导不让上班可能缺乏合理性；若伤情虽轻微但单位基于安全考虑不让上班，则有一定合理性；若属于工伤且在停工留薪期内，领导不让上班则符合法律规定。

一、伤情对工作的影响

1. 轻微伤情不影响工作：

   • 如果您的受伤程度较轻，如轻微擦伤、扭伤等，且经过简单处理后能够正常工作，那么领导不让上班可能缺乏合理性。在这种情况下，您可以与领导进行沟通，说明自己的伤情并不影响工作，并表达希望继续工作的意愿。

2. 轻微伤情但单位基于安全考虑不让上班：

   • 尽管您的伤情轻微，但如果单位认为继续工作可能存在安全隐患，如需要操作重型机械、进行高空作业等，那么领导不让上班则有一定合理性。此时，您可以理解单位的决定，并积极配合治疗，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。

二、是否属于工伤

1. 属于工伤的情况：

   • 如果您的轻微伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，您可能享有停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果领导不让上班是在停工留薪期内，那么这是符合法律规定的。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果您的轻微伤并非在工作过程中因工作原因导致的，那么单位可能不享有停工留薪期的待遇。此时，领导不让上班的决定可能缺乏法律依据，您可以与单位进行协商，争取合理的休息时间或工作安排。

三、应对措施与建议

1. 与领导协商沟通：

   • 无论是否属于工伤，您都可以首先尝试与领导进行友好协商，明确说明自己的伤情以及继续工作或休息的需求。通过沟通争取领导的理解和支持，以获得合理的工作安排或休息时间。

2. 了解单位规章制度：

   • 查阅单位的规章制度或员工手册，了解单位对于员工受伤后的处理流程和规定。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，并为与单位的协商提供依据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位的协商未能取得满意结果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请或向人民法院提起诉讼。

4. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您应保存好医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗文件，以及与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等）。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。

综上所述，针对您轻微伤后领导不让上班的情况，需根据伤情对工作的影响、是否属于工伤以及单位的具体要求来综合判断。在处理此类问题时，建议您与领导进行友好协商、了解单位规章制度、寻求法律援助并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。