针对您提出的“癌症病人医疗期满后不能胜任原工作，公司要是解除劳动合同的话按照怎样赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的条件与经济补偿
解除条件：
- 若癌症患者在医疗期满后，确实不能从事原工作，同时也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司有权在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿计算：
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、医疗补助费的支付
支付条件：
- 如果劳动者因患病（如癌症）或非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及公司另行安排的工作，从而解除劳动合同的，公司应支付医疗补助费。
金额标准：
- 医疗补助费的金额不低于六个月工资。对于患重病的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症（如癌症）的劳动者，增加部分则不低于医疗补助费的百分之百。
三、违法解除劳动合同的后果
认定：
- 如果公司在医疗期内、未按照法定程序或基于非法理由解除劳动合同，那么这种解除行为将被认定为违法解除。
赔偿标准：
- 在违法解除的情况下，公司需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者有权选择要求公司继续履行劳动合同；如果劳动合同已经无法继续履行，那么公司应支付赔偿金。
四、处理建议与程序
协商：
- 首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试达成共识，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
举证责任：
- 如果您主张公司违法解除劳动合同，那么您需要承担初步的举证责任，证明劳动关系及解除事实。而公司则需要证明其解除行为的合法性。
法定程序：
- 公司在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知工会、书面通知劳动者等。如果程序不合法，也可能导致违法解除的认定。
仲裁与诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以委托律师通过法院诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，癌症患者医疗期满后解除合同的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、医疗补助费以及违法解除的后果等。在面临此类问题时，我建议您充分了解自己的权益，并依法、有序地维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。