公司项目未达标而逼迫员工退职，这种行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序。公司不能仅因项目未达标就单方面解除与员工的劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形。若公司以此为由逼迫员工退职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、从员工权益保护的角度

员工在公司工作期间，享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。公司逼迫员工退职，可能侵犯了员工的这些合法权益。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

三、从公司管理责任的角度

公司作为用人单位，应当依法管理员工，遵守劳动法律法规。若公司因项目未达标而逼迫员工退职，不仅可能面临法律责任，还可能影响公司的声誉和员工士气。公司应当通过合理的管理和激励机制，提高员工的工作积极性和效率，而不是采取违法手段来解决问题。

四、具体建议

1. 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，了解公司逼迫退职的具体原因和依据，并表达自己的诉求和权益。通过协商，双方可能达成和解，避免法律纠纷。
2. 收集证据：若公司坚持逼迫员工退职，员工应当收集相关证据，如公司通知、聊天记录、工作记录等，以证明公司的违法行为。
3. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司违法行为严重，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。

综上所述，公司项目未达标而逼迫员工退职是违法的。员工应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。