公司项目撤退本身并不直接构成违法行为，但其合法性需根据具体情况及后续处理方式来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、项目撤退的合法性基础

1. 公司经营自主权：公司作为市场主体，享有根据市场变化、经营策略调整等自主决定项目进退的权利。这种权利是公司法赋予的基本经营自主权，通常不受外部非法干涉。

2. 合同约定：如果项目撤退是劳动合同或相关协议中明确约定的情形，且公司按照约定履行了相关义务（如提前通知、结算工资等），则项目撤退及后续处理通常被视为合法。

二、项目撤退可能涉及的违法行为

1. 违法解除劳动合同：

   • 情形：若公司在项目撤退时，未与员工协商一致，也未按照法律规定给予经济补偿，就强行让员工撤场或解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，通常为经济补偿的两倍。

2. 欺诈、胁迫等行为：

   • 情形：如果公司在项目撤退过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致员工不得不撤场或接受不公平的待遇，这也属于违法行为。
   • 法律后果：员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

三、合法处理项目撤退的建议

1. 协商沟通：公司应与员工进行充分的协商沟通，就项目撤退后的工作安排、经济补偿等事项达成一致意见。

2. 依法补偿：如果项目撤退导致劳动合同解除，公司应依法向员工支付经济补偿，补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 出具离职证明：公司应为员工出具离职证明，并办理相关手续，如社保转移、档案移交等。

四、实际案例参考

以某物业公司项目撤销案为例，该公司因项目撤销需裁减司机岗位，但采用抓阄方式决定员工去留，未与员工协商也未支付经济补偿。法院最终认定该公司行为违法，需支付赔偿金。这一案例表明，即使项目撤退本身合法，但后续处理方式不当也可能导致违法行为。

总结与建议：

公司项目撤退的合法性并非绝对，而是取决于具体情形及后续处理方式。为确保合法合规，建议您：

1. 在项目撤退前，与员工进行充分的协商沟通，就工作安排、经济补偿等事项达成一致意见。
2. 依法向员工支付经济补偿，并出具离职证明，办理相关手续。
3. 如遇法律纠纷或不确定如何处理，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。