公司撤出项目，要求员工自动离职再入职的行为不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司撤出项目与员工劳动关系的变化

1. 劳动关系不受项目影响：公司撤出项目是其业务决策，但这并不直接影响公司与员工之间已经建立的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方就应按照合同约定履行各自的义务，直至合同期满或依法解除。
2. 自动离职的非法性：公司要求员工自动离职，实际上是在试图单方面解除劳动关系。但根据《劳动合同法》，解除劳动关系需要符合法定条件，如协商一致、提前通知、支付经济补偿等。公司要求员工“自动离职”往往是为了规避这些法定责任，因此这种行为是不合法的。

二. 再入职的合法性分析

1. 再入职需重新签订劳动合同：即使员工真的“自动离职”了，公司想要再次聘用这些员工，也需要按照《劳动合同法》的规定，重新与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 规避法律责任的企图：公司要求员工自动离职再入职，很可能是为了规避在原劳动关系中应承担的法律责任，如支付经济补偿、补缴社会保险等。这种企图是违法的，因为法律不会允许通过如此简单的手段来逃避责任。

三. 员工的权益保护

1. 拒绝非法要求：员工有权拒绝公司提出的非法要求，包括自动离职再入职。如果公司以此为由解除劳动关系，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
2. 寻求法律援助：在面对公司的非法行为时，员工可以寻求法律援助，包括咨询律师、向劳动监察部门投诉等。这些途径都可以帮助员工维护自己的劳动权益。

综上所述，公司要求员工自动离职再入职的行为是不合法的。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了员工的合法权益。我建议员工在面对这种情况时，应坚决拒绝公司的非法要求，并寻求法律援助来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。