企业要求员工自愿解除劳动合同并转入项目，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若“自愿解除”实为胁迫或欺诈：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当基于双方的真实意愿。如果企业以胁迫、欺诈等手段迫使员工“自愿”解除劳动合同，这种行为显然是违法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除行为无效，并恢复劳动关系或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若“自愿解除”是员工真实意愿，但转入项目存在违法情形：

   • 即便员工是自愿解除劳动合同，但如果企业要求员工转入的项目存在违法情形（如项目本身违法、未取得必要的许可或资质等），员工也有权拒绝转入。因为，员工有义务遵守法律法规，不得参与违法活动。此时，员工可以与企业协商，要求企业提供合法的项目或工作安排；协商不成的，员工可以依法维护自己的权益。

3. 若“自愿解除”及转入项目均合法，但程序或条件存在问题：

   • 即使员工自愿解除劳动合同，且转入的项目合法，但如果企业在解除劳动合同或安排员工转入项目的过程中，未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），或者设定的转入条件不合理（如要求员工承担不应承担的费用、降低员工待遇等），这种行为也可能构成违法。员工可以要求企业按照法定程序和条件进行操作，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

法律建议：

• 在面对企业要求自愿解除劳动合同并转入项目的情况时，员工应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。
• 如果认为企业的要求存在违法或不合理之处，员工应与企业进行协商，要求企业纠正违法行为或提供合理的解决方案。
• 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业被认定存在违法行为，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会遭受经济损失或职业发展上的阻碍。

因此，在面对此类情况时，员工应谨慎对待，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。