结论：公司因项目撤场而将员工异动到80公里外的项目，这一行为的合法性并非绝对，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定、异动的合理性以及是否遵循了法定程序等。

分析角度一：劳动合同的约定

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点等条款。
• 具体分析：如果劳动合同中明确约定了工作地点包括公司可能因项目需要而进行的合理异动，且异动距离（如80公里）在合理范围内，同时公司提供了必要的交通补贴或住宿安排等，那么这种异动可能是合法的。反之，如果劳动合同中未明确约定此类异动，或者异动距离过远、条件苛刻，且未与员工协商一致，则可能构成违法。

分析角度二：公司规章制度的规定

• 法律依据：公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则。规章制度的内容应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
• 具体分析：如果公司规章制度中明确规定了因项目需要而进行的员工异动政策，且该政策符合法律法规的规定，同时已经向员工公示并征得了员工的同意，那么公司按照规章制度进行异动可能是合法的。但如果规章制度中未涉及此类异动，或者规定本身违法、不合理，那么公司不能仅凭规章制度进行异动。

分析角度三：异动的合理性及法定程序

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。同时，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班或者从事其他违反法律法规规定的工作。
• 具体分析：即使劳动合同或公司规章制度中允许因项目需要而进行异动，公司也需要考虑异动的合理性。例如，异动是否确实出于项目需要、异动距离是否过远导致员工生活不便、公司是否提供了必要的支持等。此外，公司还需要遵循法定程序，与员工进行充分协商并达成一致意见。如果公司未经协商单方面决定异动，或者异动条件苛刻、不合理，那么可能构成违法。

建议：

1. 审查劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作地点的约定和规定。
2. 与公司协商：如果员工对异动有异议，应及时与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。在协商过程中，员工可以提出合理的建议和要求，如交通补贴、住宿安排等。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果公司异动行为合法且合理，员工应遵守公司安排，否则可能面临违约责任或纪律处分。
• 如果公司异动行为违法或不合理，员工有权拒绝异动，并可以通过法律途径维护自己的权益，如要求公司支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。