原公司项目调到外拓项目这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与岗位调整

   • 核心点：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作地点等关键信息。
   • 分析：如果原劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位和工作地点，且未包含关于项目调动或工作地点变更的条款，那么公司单方面将劳动者从原项目调到外拓项目，可能构成对劳动合同的违反。此时，劳动者有权拒绝调动，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
   • 建议：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位和地点的约定。如果公司未经协商单方面调动，劳动者可以与公司沟通，表达自己的意愿和诉求。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司规章制度与内部管理

   • 核心点：公司有权根据经营需要制定规章制度，对员工进行管理。但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
   • 分析：如果公司有明确的规章制度规定，在特定情况下可以对员工进行项目调动，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度进行调动可能是合法的。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，确保员工了解调动的原因、目的和后果，并尽量考虑员工的合理诉求。
   • 建议：劳动者应了解公司的规章制度，特别是关于项目调动、岗位变更等方面的规定。如果公司依据规章制度进行调动，劳动者可以评估调动的合理性和合法性，并与公司进行沟通。若认为调动不合理或违法，劳动者可以寻求法律帮助。

3. 特殊情况下的合法性

   • 核心点：在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难、项目紧急需要等，公司可能需要对员工进行项目调动以应对挑战。
   • 分析：即使在这些特殊情况下，公司也不能随意调动员工。公司应尽可能与员工协商，说明调动的必要性和紧迫性，并尽量提供合理的补偿或安排。如果公司未经协商单方面调动，且调动对员工造成重大不利影响（如工作地点过远、工作环境恶劣等），那么这种调动可能仍然构成违法。
   • 建议：在特殊情况下，劳动者应保持冷静和理性，与公司进行充分沟通。如果认为调动不合理或违法，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调动通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：原公司项目调到外拓项目是否违法，需根据劳动合同、公司规章制度以及特殊情况下的合法性进行综合判断。如果你面临类似情况，建议首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关约定和规定。然后与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求。若沟通无果或认为调动不合理、违法，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。