结论：根据您描述的情况，劳动合同一年一签一共签了7年，并不直接视为无固定期限合同，但满足一定条件后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

分析说明：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同将持续有效。

2. 视为无固定期限劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这一条款并不直接适用于您描述的情况，即劳动合同一年一签共签了7年。

3. 连续订立固定期限劳动合同后的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。在您的情况下，如果已经连续订立了多次（如7次）一年期的固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的情形，那么在最后一次劳动合同到期时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在要求签订无固定期限劳动合同时，应确保自己符合法律规定的条件，即已经连续订立了多次固定期限劳动合同，且没有违反法律规定的情形。
   • 劳动者应与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿和要求。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 如果您已经连续订立了多次一年期的固定期限劳动合同，且希望签订无固定期限劳动合同，建议您在最后一次劳动合同到期前与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿和要求。
• 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定，拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
• 同时，劳动者也可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。