面对老板要降工资的情况，是否选择离开需综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律层面分析
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。劳动合同中通常会明确约定工资标准，这是双方权利义务的重要依据。
- 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且没有约定可以调整工资的情形，那么老板单方面降工资可能构成违约行为。你有权要求老板按照原合同约定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
降工资的合法性：
- 老板降工资是否合法，关键在于是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中没有约定可以调整工资，或者调整工资的理由不充分、不合法（如性别歧视、年龄歧视等），那么降工资行为可能被视为违法。
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、市场环境变化等，老板可能提出降工资以共度难关。但即使如此，也需要与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，单方面降工资仍然可能构成违法。
二、实际情况分析
公司经营状况：
- 如果公司确实面临经营困难，降工资可能是为了降低成本、维持运营。在这种情况下，你可以考虑与公司进行沟通，了解公司的实际状况和未来的发展规划。如果公司能够给出合理的解释和承诺，并且你相信公司能够度过难关，那么留下来可能是一个更好的选择。
- 如果公司经营状况良好，但老板却无故降工资，那么这可能是一个不合理的行为。你需要考虑自己的职业发展和薪资待遇，以及是否有更好的工作机会等待着你。
个人职业发展：
- 除了工资因素外，你还需要考虑自己的职业发展前景。如果这份工作能够为你提供良好的职业发展机会和晋升空间，那么即使工资有所降低，也可能是一个值得考虑的选择。
- 如果你认为这份工作已经无法满足你的职业发展需求，或者你有更好的工作机会等待着你，那么离开可能是一个更明智的选择。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在做出决定之前，建议你先与公司进行沟通。了解老板降工资的具体原因和依据，以及公司未来的发展规划。通过沟通，你可以更好地了解公司的实际情况和老板的意图，从而做出更明智的决策。
评估自身情况：
- 在沟通的同时，你也需要评估自身的情况。包括自己的经济状况、职业发展需求、工作满意度等。通过评估，你可以更清晰地了解自己的需求和期望，从而做出更符合自己利益的决策。
寻求法律援助：
- 如果你认为老板的降工资行为违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，那么你可以寻求法律援助。咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。在必要时，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，面对老板要降工资的情况，你需要综合考虑法律层面、实际情况以及个人职业发展等多方面因素。在做出决定之前，建议你先与公司进行沟通、评估自身情况，并在必要时寻求法律援助。无论你选择留下还是离开，都需要确保自己的决策符合自己的利益和需求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。