借调人员清退回原单位后，是否还能再回来，这主要取决于借调协议的具体内容、原单位与借调单位之间的协商以及相关法律法规的规定，无法一概而论，但通常来说，存在以下几种情况：
借调协议有明确规定：
- 如果借调协议中明确规定了借调期限、借调结束后的安排（如是否返回原单位、返回后的岗位等），那么双方应当按照协议执行。若协议中明确借调结束后人员需返回原单位，且未对再次借调作出限制，那么在符合协议条件的情况下，人员是有可能再次被借调的。
- 若协议中明确禁止或限制了再次借调，或者未对返回后的再次借调作出明确规定，那么是否再次借调就需要双方协商决定。
原单位与借调单位协商一致：
- 即使借调协议中没有明确规定，如果原单位和借调单位在借调结束后协商一致，认为该人员适合再次借调，且该人员也愿意再次被借调，那么双方可以签订新的借调协议，实现人员的再次借调。
法律法规的限制：
- 在某些情况下，法律法规可能对借调行为有特定的限制或要求。例如，某些行业或岗位可能对借调人员的资质、经验等有特定要求，或者对借调期限、借调次数等有明确规定。在这种情况下，即使双方愿意，也可能因法律法规的限制而无法实现再次借调。
法律建议：
- 审查借调协议：首先，建议借调人员、原单位和借调单位都仔细审查借调协议，了解协议中关于借调结束后的安排以及是否允许再次借调的相关条款。
- 积极协商：如果协议中没有明确规定或规定不明确，建议三方积极协商，就再次借调的可能性、条件等达成一致意见，并签订新的借调协议。
- 遵守法律法规：在协商和签订新协议的过程中，务必遵守相关法律法规的规定，确保借调行为的合法性和合规性。
可能后果：
- 如果未经协商或违反法律法规规定擅自进行再次借调，可能会引发劳动纠纷、合同纠纷等法律问题，给各方带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，借调人员清退回原单位后是否还能再回来，并没有一个固定的答案。它取决于借调协议的具体内容、原单位与借调单位之间的协商以及相关法律法规的规定。因此，在面临这种情况时，建议各方积极沟通、协商，并遵守相关法律法规的规定，以达成互利共赢的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。