核心结论：工伤后公司已报人事局且事故由自己操作不当造成、合同已签的情况下，您仍可依法享受工伤保险待遇，同时可根据具体情况追究公司责任或主张其他权益。以下分情况说明：

1. 关于工伤保险待遇的享受
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使事故由您操作不当造成，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，仍可认定为工伤，享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇。公司已报人事局（现通常为人力资源和社会保障局）工伤报告，说明工伤认定程序已启动，您需配合提供病历、事故证明等材料，确保认定流程顺利完成。

2. 关于公司责任与合同条款的效力

   • 若合同中存在“因员工操作不当导致工伤，公司免责”等条款：此类条款因违反《工伤保险条例》强制性规定（工伤待遇由工伤保险基金支付，公司不得免除法定责任）而无效，您仍可主张工伤保险待遇。
     
   • 若公司未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需自行承担全部工伤保险待遇支付责任，您可要求公司赔偿医疗费、伤残补助金等损失。
     
   • 若公司存在其他过错（如未提供安全培训、设备故障未维修等）：您可同时主张工伤保险待遇和公司侵权责任（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），但需注意工伤保险待遇与侵权赔偿的差额部分（如精神损害抚慰金）可额外主张。

3. 操作建议

   • 第一步：确认工伤认定进度：联系公司或当地人社局，获取《工伤认定决定书》，明确工伤事实及伤残等级（若已鉴定）。
     
   • 第二步：核算待遇金额：根据伤残等级，对照《工伤保险条例》及当地实施细则，计算应享受的待遇金额（如一次性伤残补助金为本人工资×伤残等级对应月数）。
     
   • 第三步：与公司协商或申请仲裁：若公司拒绝支付待遇或存在其他争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇及可能的侵权赔偿。
     
   • 第四步：保留证据：保存劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录、工资流水等材料，以备诉讼或仲裁使用。

提示：工伤案件涉及程序较多（如认定、鉴定、仲裁），建议根据具体进展及时咨询，确保权益不受损。如有进一步疑问，可直接向我提问。