若公司报工伤签字盖章后发现内容有误或程序不当，可按以下步骤处理：

1. 核实错误类型

   • 内容错误：如工伤认定申请表中的个人信息、事故时间、地点、伤害部位等填写错误，需确认错误是否影响工伤认定结果。
     
   • 程序错误：如公司未在规定时限内提交申请（通常为事故发生后30日内），或未按规定提供完整材料（如医疗证明、劳动关系证明等）。
     
   • 盖章问题：如公司盖章不清晰、盖章位置错误，或盖章主体与申报主体不一致（如子公司盖章申报母公司员工工伤）。
     

2. 分情况处理

   • 若内容错误但未提交：
     立即联系公司人力资源部门或工伤申报负责人，要求撤回并重新填写正确的申请表，确保在时限内重新提交。
     
   • 若内容错误且已提交：
     向当地社会保险行政部门（如人社局工伤科）提交书面更正申请，附上正确材料及错误证明（如原申请表复印件、更正说明等），说明更正理由。
     
   • 若程序错误（如超期申报）：
     需公司出具书面说明，解释超期原因（如员工未及时告知、医疗资料延迟等），并附上相关证明（如医院诊断证明、员工书面说明等），争取社保部门受理。
     
   • 若盖章问题：
     要求公司重新盖章，确保盖章主体与申报主体一致。若公司拒绝，可向社保部门说明情况，或通过劳动监察部门投诉。
     

3. 法律救济途径

   • 行政复议：若社保部门以“材料不全”或“程序不符”为由拒绝受理，可在收到驳回通知后60日内申请行政复议。
     
   • 劳动仲裁：若公司故意拖延或拒绝更正，导致员工无法享受工伤待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
     

关键提醒：

• 工伤认定申请需在事故发生后1年内提出（公司未申报的，员工或近亲属可在1年内直接申报）。
  
• 保留所有与工伤相关的证据（如事故现场照片、医疗记录、同事证言等），以备后续维权。
  

如有具体问题（如错误类型、当地政策差异等），可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。