面对公司未在工伤赔偿协议书上签字盖章的情况，您不必过于担心，因为您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效推进工伤赔偿的进程：

一、首要任务：收集充分证据

证据是工伤认定和赔偿的关键。您需要尽可能收集以下材料来证明劳动关系和工伤事实：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同（如果存在的话，这是最直接的证明）；
   • 工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等；
   • 社保缴费记录，显示公司为您缴纳了社会保险；
   • 工作证、服务证等身份证明证件；
   • 考勤记录，证明您在公司的工作时间；
   • 其他劳动者的证言，如果有同事愿意为您作证。

2. 工伤事实证明：

   • 事故现场的证人证言，如果有目击者的话；
   • 事故报告，如果公司有内部的事故报告流程；
   • 医院诊断证明、病历，证明您的伤情和治疗情况；
   • 如果是职业病，需要职业病诊断证明书或鉴定书；
   • 事故现场的照片、视频等直观证据，有助于还原事故现场。

二、尝试与公司沟通协商

在收集证据的同时，您可以尝试与公司进行沟通协商：

1. 与相关部门沟通：首先，您可以与人力资源部门、行政部门或负责工伤事务的人员进行友好协商，解释工伤赔偿的重要性，并请求他们在协议书上签字盖章。

2. 寻求公司领导支持：如果部门沟通无果，您可以尝试联系公司的高层领导，如总经理或董事长，争取他们的理解和支持。

3. 利用工会或内部协调机制：如果公司有工会或内部协调机制，您可以通过这些渠道来反映问题，并寻求协助和督促。

三、直接向劳动保障行政部门申请工伤认定

如果公司仍然拒绝在协议书上签字盖章，您无需过分担忧，因为您可以直接向当地劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请：

1. 提交申请：携带您准备好的证据材料，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 接受调查：劳动保障行政部门会对您的申请进行调查核实，包括向公司发出调查通知书，要求其提供相关证据。

3. 等待决定：根据调查结果，劳动保障行政部门会依法作出工伤认定决定。如果认定您为工伤，那么您就有权获得相应的工伤赔偿。

四、法律途径维护权益

如果经过上述努力仍然无法解决问题，您可以通过法律途径来进一步维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并为公司未支付工伤赔偿的行为提供有力支持。

2. 行政复议或行政诉讼：如果您对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 寻求专业法律帮助：在整个过程中，您可以随时咨询专业律师，获取法律建议和支持。律师可以帮助您分析案情、制定策略，并代表您与公司或相关部门进行协商和谈判。

五、注意事项

1. 注意工伤申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 了解工伤待遇内容：被认定为工伤的职工依法享受多项工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。您应该了解这些待遇内容，并确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，即使公司未在工伤赔偿协议书上签字盖章，您仍然可以通过收集证据、与公司沟通协商、直接向劳动保障行政部门申请工伤认定以及采取法律途径等手段来维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静、理性应对，并积极采取行动来推动问题的解决。