核心结论：离职补偿协议没盖章，协议的效力可能受到影响，但并非绝对无效，具体需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 协议未盖章但双方已实际履行
   如果协议虽未盖章，但双方已按照协议内容实际履行（例如公司已支付补偿金、员工已办理离职手续），根据《民法典》第四百九十条，这种“履行治愈”行为可视为双方对协议内容的认可，协议仍可能被认定为有效。此时，若一方反悔，另一方可主张协议已生效，要求继续履行或承担违约责任。

2. 协议未盖章且未实际履行
   若协议未盖章且双方均未履行，协议的效力可能存在争议。此时需结合以下因素判断：

   • 签字情况：若协议有双方签字（尤其是公司法定代表人或授权代表签字），可能被认定为有效，因为签字本身具有法律效力；
     
   • 公司内部流程：若公司虽未盖章，但已通过内部审批流程（如董事会决议、总经理签字等），可能被认定为表见代理，协议仍有效；
     
   • 员工是否知情：若员工明知公司未盖章仍签署协议，可能被认定为双方合意，协议有效；反之，若员工因公司未盖章而拒绝履行，可能主张协议未成立。

3. 协议未盖章且存在欺诈、胁迫等情形
   若协议未盖章是因一方欺诈、胁迫或乘人之危导致，另一方可依据《民法典》第一百四十八条至第一百五十一条主张协议无效或可撤销，并要求赔偿损失。

建议行动：

• 与公司沟通：首先与公司协商，要求补盖公章或确认协议效力；
  
• 保留证据：保存协议文本、沟通记录、履行凭证（如转账记录、离职证明等），以备后续维权；
  
• 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，主张协议效力或要求赔偿。

温馨提示：离职补偿协议涉及您的切身利益，建议谨慎对待。若对协议效力或条款有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。