针对您提出的“离职证明没有盖章签了能补救吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，它对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续具有重要作用。一份有效的离职证明，通常需要包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等关键内容，并且需要由用人单位的负责人签字并加盖单位公章，以确保其真实性和合法性。
针对您的情况，如果离职证明已经签署但未盖章，这确实可能影响到离职证明的法律效力和后续使用。不过，您不必过于担心，因为这种情况通常是可以补救的。
补救措施如下：
与用人单位沟通：
- 您应首先与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明离职证明未盖章的情况，并请求他们协助补盖公章。
- 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，明确表达您的需求和期望，以便双方能够顺利解决问题。
提供必要材料：
- 如果用人单位要求您提供相关材料以证明您的身份和离职事实，您应积极配合，提供如身份证、工作证、劳动合同等必要材料。
关注补盖进度：
- 在用人单位同意补盖公章后，您应关注补盖的进度，确保离职证明能够及时得到完善。
- 如果用人单位拖延或拒绝补盖，您可以考虑采取进一步措施，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律途径：
- 如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决问题。
- 在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
额外建议：
- 在未来的求职过程中，为了避免类似情况的发生，您可以在离职时主动要求用人单位出具完整、有效的离职证明，并仔细核对证明内容是否准确无误。
- 如果您对离职证明的法律效力或后续使用存在疑虑，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更详细、准确的解答和建议。
总之，离职证明未盖章的情况是可以补救的。您应积极与用人单位沟通，提供必要材料，并关注补盖进度。如果问题无法得到解决，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。