结论：劝退之后签了离职协议，是否还能告没签二次合同，这取决于离职协议的具体内容以及您与用人单位之间的实际情况。以下从不同角度进行分析：

一、离职协议内容对维权的影响

1. 离职协议明确放弃相关权利：

   • 如果离职协议中明确包含了您放弃因未签订二次劳动合同而主张相关权利（如双倍工资差额等）的条款，并且该条款是您在充分理解其法律后果的基础上自愿签署的，那么根据协议约定，您可能无法再就未签订二次合同的问题向用人单位主张权利。

2. 离职协议未涉及相关权利：

   • 如果离职协议中并未提及您因未签订二次劳动合同而享有的权利，或者该协议并未明确排除您主张这些权利的可能性，那么您仍然有权在法定期限内（通常为一年，自应当签订二次劳动合同之日起计算）向用人单位主张未签订二次合同的相关权利，如要求支付双倍工资差额等。

二、实际情况对维权的影响

1. 用人单位是否存在过错：

   • 如果用人单位在劝退您时存在过错，如未按照法律规定与您签订二次劳动合同，且该过错与您签署离职协议之间不存在因果关系（即您签署离职协议并非因为用人单位的过错而被迫或误导），那么您仍然有权就未签订二次合同的问题向用人单位主张权利。

2. 您是否已了解自身权利：

   • 在签署离职协议前，您是否已经充分了解了自己因未签订二次劳动合同而享有的权利，以及这些权利可能带来的法律后果。如果您在签署协议时并不了解这些权利，或者受到了用人单位的误导或欺诈，那么您可能有权在发现真相后撤销离职协议中相关条款，并继续主张自己的权利。

三、法律建议

1. 仔细审查离职协议：

   • 在签署离职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于权利放弃的条款。如果您对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。

2. 保留相关证据：

   • 保留与用人单位之间的所有书面沟通记录（如邮件、短信、微信等），以及可能证明您未签订二次劳动合同的相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

3. 及时主张权利：

   • 如果您认为用人单位存在未签订二次劳动合同的违法行为，并且您有权主张相关权利，那么请务必在法定期限内及时主张。逾期主张可能导致您丧失相关权利。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。