结论：实习医院元旦只给一天假是否违法，需根据实习生的身份及与医院签订的协议内容来判断。若实习生属于劳动者范畴且未享受法定假日，医院可能违法；若实习生身份特殊或协议另有约定，则可能不违法。

详细分析：

1. 实习生身份判断：

   • 若实习生属于劳动者：根据《劳动法》及相关规定，元旦作为法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。若医院仅给一天假，且这一天并非元旦当天，或者元旦当天未安排休假且未支付加班费，则医院可能违反了劳动法关于法定节假日休假的规定。
   • 若实习生不属于劳动者：例如，实习生是医学院校的学生，在医院进行实习作为教学的一部分，此时实习生与医院之间可能不构成劳动关系，而是实习关系。在这种情况下，实习生是否享受法定节假日休假，可能取决于实习协议中的约定以及医院的相关规定。

2. 协议内容审查：

   • 无论实习生是否属于劳动者范畴，都应首先审查其与医院签订的实习协议或劳动合同（如存在）。协议中可能明确规定了实习生的休假安排、加班补偿等条款。若协议中明确规定了元旦的休假安排，且医院未按照协议执行，则医院可能构成违约。
   • 若协议中未明确规定元旦的休假安排，或规定与法律法规相冲突（如规定元旦不休假且不支付加班费），则应以法律法规为准。

3. 法律后果与建议：

   • 若医院违法：实习生有权向医院提出异议，要求医院按照法律法规或协议约定安排休假或支付加班费。若医院拒绝改正，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 若医院不违法：例如，实习生身份特殊或协议另有约定，实习生应理解并接受医院的安排。但即便如此，实习生也有权与医院协商，寻求更合理的休假安排或补偿方案。

行动建议：

• 首先，明确自己的实习生身份，并审查与医院签订的实习协议或劳动合同。
• 其次，根据身份和协议内容，判断医院元旦只给一天假是否违法。
• 最后，若认为医院违法，及时与医院沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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