结论：元旦给实习生放假，无论其是否上班，通常都应视为正常休假，不涉及额外的工资支付问题，但具体还需依据实习协议及公司规定来判断。

分析说明：

1. 法定节假日的休假性质：

   • 元旦作为法定节假日，是全体公民放假的节日。对于正式员工而言，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日期间即使不上班，也应获得正常工资。
   • 对于实习生，虽然其劳动关系可能不同于正式员工，但法定节假日的休假性质同样适用。实习生在法定节假日期间也应享有休息的权利，且通常不视为缺勤。

2. 实习协议与公司规定：

   • 实习协议是实习生与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果实习协议中明确规定了法定节假日的休假及工资支付方式，那么应按照协议执行。
   • 如果实习协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参考公司的相关规定。公司通常会根据自身情况制定关于法定节假日休假的政策，包括是否支付工资、支付多少工资等。

3. 实习生工资支付的一般原则：

   • 实习生通常不享受与正式员工相同的工资待遇，但其工资支付也应遵循公平、合理的原则。
   • 在法定节假日期间，如果实习生被要求上班，那么用人单位应支付相应的加班费或安排补休。但如果实习生选择休假，且休假符合实习协议或公司规定，那么通常不应扣除其工资或要求其承担额外费用。

特殊场景：

• 如果实习协议或公司规定中明确规定了法定节假日不支付工资，或者实习生在入职时已经明确知晓并接受了这一规定，那么在这种情况下，元旦放假不上班可能不涉及工资支付问题。但这样的规定应合理且合法，不得违反相关法律法规的强制性规定。

建议与行动：

• 作为实习生，应仔细阅读实习协议，了解自己在法定节假日期间的休假及工资支付权利。
• 如果对实习协议或公司规定有疑问，应及时向用人单位咨询并寻求明确答复。
• 如果用人单位在法定节假日期间要求实习生上班但未支付加班费或未安排补休，实习生可以依法维护自己的合法权益。

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