元旦节1天是有薪假。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日规定

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院发布的节假日安排，以及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，元旦节（1月1日）为全体公民的法定节假日，放假1天。这意味着，在这一天，劳动者享有休息的权利，且这一天的工资应当得到保障。

二、工资计算规则

1. 法定节假日（1月1日）：

   • 若劳动者在元旦当天正常休息，未进行工作，则用人单位需按照劳动者正常工资标准支付这一天的工资。
   • 若劳动者在元旦当天被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

2. 调休与周末连休：

   • 虽然实际放假可能因调休形成连续假期（如元旦假期可能与周末连休，形成3天的小长假），但仅有1月1日为法定有薪假。
   • 其余调休日若遇周末，则按正常休息日处理，不额外计薪。若劳动者在调休日加班，且用人单位不能安排补休的，需按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。

三、特殊情况处理

• 调休期间的正常工作：如果元旦假期用人单位安排劳动者调休，且调休期间劳动者未加班，则工资计算方式与正常工作日相同，即按照劳动者的日工资或小时工资标准支付。
• 用人单位责任：用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，应明确告知劳动者加班工资的计算方式，避免产生纠纷。

四、劳动者权益保障

• 知情权：劳动者有权了解自己的工资计算方式，包括法定节假日和调休日的工资支付标准。
• 维权途径：如用人单位未按规定支付工资或加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

元旦节作为法定节假日，劳动者享有1天的有薪假。若在这一天被安排工作，用人单位需支付三倍工资作为加班费。对于调休日，若劳动者未加班，则按正常工资支付；若加班且不能安排补休的，则需支付二倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。