结论：医院实习合同中规定“不可以在法定节假日实习”，但国庆节只给放4天，这一做法是否违法需分情况讨论。若合同条款违反了法律法规的强制性规定，剥夺了实习生的法定节假日休息权，则该条款无效，医院的行为违法；若合同条款未违反法律法规，但医院未按照合同约定给予足够假期，也构成违约。
一、合同条款的合法性分析
法定节假日休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括实习生，在特定情况下可视为劳动者）享有在法定节假日休息的权利。这是劳动者的基本权益，受到法律的保护。
合同条款的效力：
- 如果实习合同中的条款“不可以在法定节假日实习”直接剥夺了实习生的法定节假日休息权，且没有提供合理的补偿或调休安排，那么该条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 反之，如果合同条款在尊重法定节假日休息权的基础上，对实习生的工作时间和休息时间进行了合理安排，并提供了相应的补偿或调休，那么该条款可能是有效的。
二、医院行为的合法性分析
未按照合同约定给予假期：
- 即使合同条款本身有效，如果医院未按照合同约定给予实习生足够的假期（如国庆节只给放4天，而合同或法律规定应给予更多假期），那么医院的行为也构成违约。
- 实习生有权要求医院按照合同或法律规定给予足够的假期，或者提供相应的补偿。
违法行为的后果：
- 如果医院的行为被认定为违法或违约，实习生可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、建议与措施
审查合同条款：
- 实习生应仔细审查实习合同中的条款，特别是关于工作时间和休息时间的安排，确保自己的权益不受侵害。
与医院协商：
- 如果发现医院的行为与合同条款或法律规定不符，实习生可以首先尝试与医院进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，实习生可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉等，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设实习合同中明确规定了实习生在法定节假日享有休息权，但医院却要求实习生在国庆节期间工作且只给放4天假，未提供任何补偿或调休安排。这种情况下，医院的行为就违反了合同条款和法律法规的强制性规定，实习生有权要求医院给予足够的假期或提供相应的补偿。
总结：医院实习合同中关于法定节假日实习的规定是否违法，需根据合同条款的具体内容以及法律法规的强制性规定来判断。如果实习生发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。