实习生在医院上班是否享有年假，需根据实习协议的具体内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 实习协议约定：

   • 实习生与医院之间通常会签订实习协议，该协议是双方权利和义务的基础。如果实习协议中明确规定了实习生享有年假，那么实习生就有权按照协议约定享受年假。
   • 如果实习协议中没有提及年假，或者明确排除了年假的享有，那么实习生可能就不享有年假。但这种情况下，实习生可以关注是否有其他形式的休息或补偿安排。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，实习生并不属于《劳动法》和《劳动合同法》中定义的“劳动者”范畴，因此实习生不直接适用这些法律中关于年假的规定。
   • 然而，如果实习生与医院之间形成了事实上的劳动关系（例如，实习生接受医院的管理、从事医院安排的工作、获得劳动报酬等），且实习期较长，那么实习生可能在一定程度上受到劳动法律法规的保护。但即便如此，实习生是否享有年假仍需根据具体情况和当地劳动行政部门的解释来确定。
   • 另外，一些地方性法规或规章可能对实习生的权益保护有更为详细的规定，实习生可以查阅当地的相关规定来了解自己的权益。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，实习生享有年假的情况并不普遍。因为实习生通常是在校学生，其主要目的是学习和实践，而非获得劳动报酬和享受福利待遇。
   • 如果实习生希望享有年假，可以在签订实习协议前与医院进行协商，明确约定年假的相关事宜。
   • 如果实习生已经签订了实习协议且协议中没有约定年假，但实习生认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与医院沟通协商，或者向当地的劳动行政部门咨询并寻求帮助。

总结来说，实习生在医院上班是否享有年假并没有一个固定的答案，而是需要根据实习协议的具体内容、相关法律法规以及实际情况来综合判断。如果你作为实习生对此有疑问或担忧，建议直接查阅实习协议或咨询医院的相关部门以获取准确信息。同时，如果你认为自己的权益受到了侵害，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。