结论前置：员工因虚假考勤被单位开除，用人单位是否需要支付赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，若虚假考勤行为严重违反公司规章制度，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿；但若用人单位存在过错或解除程序不合法，则可能需要支付赔偿。
一、法律依据与一般原则
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虚假考勤若被公司规章制度明确列为严重违纪行为，用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位的规章制度：
- 用人单位应制定明确的规章制度，并确保员工知晓。规章制度中应明确虚假考勤等行为的后果，以便在员工违规时依法处理。
解除程序的合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。若解除程序不合法，即使员工存在虚假考勤行为，用人单位也可能面临支付赔偿的风险。
二、一般情况分析
- 员工虚假考勤，严重违反公司规章制度：
- 若员工存在虚假考勤行为，且该行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，用人单位在依法履行解除程序后，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况分析
用人单位规章制度不完善或未告知员工：
- 若用人单位的规章制度未明确虚假考勤为严重违纪行为，或未将规章制度告知员工，导致员工对虚假考勤的后果不知情，用人单位以虚假考勤为由解除劳动合同可能被视为违法解除，需支付赔偿金。
解除程序不合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，若未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工意见等，即使员工存在虚假考勤行为，用人单位也可能因解除程序不合法而面临支付赔偿的风险。赔偿金通常按照经济补偿金的二倍标准计算，具体计算方式依据员工在本单位工作年限确定，公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
用人单位存在其他过错：
- 若用人单位在解除劳动合同过程中存在其他过错，如歧视、报复等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
四、实践指导意义
用人单位：
- 应制定完善的规章制度，明确虚假考勤等行为的后果，并确保员工知晓。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
劳动者：
- 应遵守公司规章制度，如实记录考勤情况。若因特殊原因无法按时考勤，应及时向公司说明情况并申请补假或调休。若不慎出现虚假考勤行为，应尽快向公司说明情况并纠正错误，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，员工因虚假考勤被单位开除是否需要赔偿，需根据具体情况判断。用人单位和劳动者都应增强法律意识，遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。