结论前置：针对您在公司工作满10年后人事发来续签3年合同的情况，您有以下几种处理方式，具体需结合您的个人意愿和实际情况来决定。

1. 同意续签3年合同：

   • 如果您对公司的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面都较为满意，且希望继续在公司工作，那么您可以选择同意续签这份3年的劳动合同。
   • 在续签前，建议您仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和法律规定，特别是关于薪资、工作时间、福利待遇、合同解除条件等关键条款。
   • 续签后，您将享有与原合同相同的劳动权益，并继续在公司工作3年。

2. 拒绝续签3年合同，提出其他期限或条件：

   • 如果您对续签3年合同有疑虑或不满，比如认为期限过长或某些条款不合理，您可以与人事部门进行沟通，提出您希望的合同期限或其他条件。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在续签劳动合同时，应当协商一致，并签订书面的劳动合同。因此，您有权提出自己的意见和要求。
   • 如果双方能够达成一致，那么可以签订新的劳动合同；如果无法达成一致，那么您可能需要考虑其他选择。

3. 拒绝续签合同，选择离职：

   • 如果您对公司的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面不满意，或者您已经有了其他更好的职业机会，那么您可以选择拒绝续签合同并离职。
   • 在离职前，建议您按照公司的规定办理离职手续，并确保自己的工作交接清楚，以免给公司带来不必要的损失。
   • 同时，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件的话），并办理相关的社保、公积金等转移手续。

额外建议：

• 在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。
• 如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 无论您选择哪种处理方式，都建议您保留好相关的证据和文件，以备不时之需。