临时工生了三胎后，其能否继续上班主要取决于其身体状况、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，通常情况下，只要符合相关条件，临时工是可以继续上班的。以下从不同角度进行分析：

一、身体状况角度

1. 恢复情况：临时工在生育三胎后，其身体恢复情况是决定能否继续上班的关键因素。如果身体恢复良好，没有因生育导致的健康问题，那么临时工完全有能力继续履行工作职责。
2. 医疗证明：如果临时工在生育后需要一段时间的休息和恢复，那么她应当向用人单位提供医疗证明，说明需要休息的时间和原因。在休息期满后，如果身体状况允许，临时工可以返回工作岗位。

二、用人单位规章制度角度

1. 规章制度内容：用人单位的规章制度中通常会规定员工的请假、休假以及返回工作岗位的相关流程。临时工在生育后，应当按照用人单位的规章制度办理相关手续，如提交请假申请、提供医疗证明等。
2. 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中存在违法条款，如限制员工生育后的就业权利等，那么这些条款是无效的，临时工有权拒绝执行。

三、法律法规角度

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，女职工在生育期间享有产假等权益。产假结束后，女职工有权返回工作岗位，用人单位不得因其生育而解除劳动合同或降低其工资待遇。
2. 反歧视原则：法律法规还规定了反歧视原则，即用人单位不得因员工的性别、婚姻状况、生育情况等因素而对其进行歧视。因此，临时工生育三胎后，用人单位不得以此为由拒绝其继续上班或降低其待遇。

四、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：临时工在生育后，应当及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和返回工作岗位的意愿。同时，了解用人单位的规章制度和流程，按照要求办理相关手续。
2. 保留证据：在沟通过程中，临时工应当保留好相关证据，如医疗证明、请假申请、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
3. 寻求法律援助：如果临时工在返回工作岗位的过程中遇到用人单位的违法违规行为或歧视行为，她可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，临时工生了三胎后，只要身体状况允许、符合用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，她是可以继续上班的。如果遇到任何问题或纠纷，建议临时工及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。