临时工怀孕后是否可以转为正式工，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下分情况说明：
如果用人单位有明确的转正制度或规定，且临时工符合转正条件：
- 临时工怀孕并不应成为其转正的障碍。只要临时工满足用人单位规定的转正条件，如工作表现、工作年限等，用人单位就应当按照规定为其办理转正手续。
- 在此情况下，临时工怀孕后提出转正申请，用人单位应依法依规进行审查，并作出是否转正的决定。
如果劳动合同或用人单位规章制度中有关于怀孕员工转正的特殊规定：
- 例如，规定怀孕员工在怀孕期间或产后一定期限内不得转正，那么这样的规定可能因违反法律法规而无效。
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，任何限制怀孕员工转正的规定都可能被视为违法。
如果用人单位没有明确的转正制度或规定，但临时工希望转正：
- 临时工可以与用人单位进行协商，提出转正的申请和理由。用人单位在考虑转正申请时，应综合考虑临时工的工作表现、能力以及用人单位的实际需求。
- 在此过程中，临时工怀孕的情况不应成为影响其转正的负面因素。用人单位应依法保障怀孕员工的合法权益，包括其转正的权利。
总结来说，临时工怀孕后是否可以转为正式工，并没有一个绝对的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果临时工认为自己符合转正条件且用人单位未给予合理考虑，可以与用人单位进行协商或寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。