临时工当然可以值班，但具体是否合法及权益保障需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与临时工身份：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律分类。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成特定任务为期限的劳动者。这些劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
值班与加班的区别：
- 值班通常指的是劳动者在正常工作时间之外，为了维护单位正常运转或应对突发事件而进行的守候、巡查等工作。值班与加班不同，加班是指劳动者在正常工作时间之外继续从事本职工作，且通常按照法律规定应支付加班费。
- 对于值班，法律并未明确规定必须支付加班费，但单位应合理安排值班时间，确保劳动者的休息权得到保障。如果值班时间过长或过于频繁，可能构成对劳动者休息权的侵犯。
临时工值班的合法性：
- 临时工作为劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系（无论是口头还是书面协议），就有权按照约定提供劳动，包括值班。但前提是这种安排必须合法、合理，且不违反劳动法的相关规定。
- 如果用人单位要求临时工值班，但未提供相应的劳动报酬或休息安排，或者值班时间过长、过于频繁，导致临时工的合法权益受到侵害，那么这种值班安排就是不合法的。
临时工值班的权益保障：
- 临时工在值班期间应享有与正常工作期间相同的劳动安全卫生保护条件。
- 如果值班时间较长或涉及夜间值班，用人单位应考虑提供适当的休息设施或补偿。
- 临时工有权拒绝不合理的值班安排，如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，临时工可以依法维护自己的权益。
实际建议：
- 作为临时工，在接受值班安排前，应与用人单位明确值班的时间、地点、内容以及是否提供劳动报酬等事项。
- 如果值班安排不合理或侵犯了自己的合法权益，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，临时工可以值班，但用人单位必须确保这种安排合法、合理，并充分保障临时工的合法权益。如果你作为临时工在值班方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。