单位不能一直使用劳务临时工让其持续上班，劳务临时工的使用存在法律限制，具体分析如下：

1. 劳务派遣用工比例限制：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定限制了劳务派遣用工的规模，防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障劳动者的权益。如果单位使用的劳务临时工（即被派遣劳动者）数量超过了这一比例，就属于违法行为。

2. 劳务派遣岗位限制：

   • 根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果单位将劳务临时工安排在非上述性质的工作岗位上，或者长期、固定地使用劳务临时工，就可能违反法律规定。

3. 劳动合同与劳务派遣协议的期限：

   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。这些协议和合同的期限也受到法律的限制，不能无限期地延续。

4. 劳动者权益保障：

   • 劳务临时工作为劳动者，同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果单位长期、不合法地使用劳务临时工，可能会损害这些劳动者的权益，从而面临法律责任。