在劳动仲裁中，未签订劳动合同的老板可能会从以下几个方面进行反驳：

1. 否认劳动关系存在：

   • 反驳点：老板可能会主张与劳动者之间不存在劳动关系，而是劳务关系、合作关系或其他非劳动关系。
   • 法律背景：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需要满足三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若老板能证明双方不符合这些条件，则可能否认劳动关系的存在。
   • 建议：劳动者应收集工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，以证明与老板之间存在劳动关系。

2. 主张已支付双倍工资或无需支付：

   • 反驳点：老板可能会主张已经以其他形式支付了双倍工资，或者认为无需支付双倍工资。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但老板可能会主张已经通过奖金、津贴等形式支付了这部分工资，或者认为劳动者故意不签订合同，因此无需支付。
   • 建议：劳动者应明确双倍工资的计算基数和支付期限，并收集相关证据证明老板未支付双倍工资。同时，劳动者也需注意，若因自身原因未签订合同，可能影响双倍工资的请求。

3. 主张劳动者存在过错或违约行为：

   • 反驳点：老板可能会主张劳动者在工作中存在过错或违约行为，如违反公司规章制度、泄露商业秘密等，以此作为反驳劳动者请求的理由。
   • 法律背景：虽然未签订劳动合同，但劳动者仍需遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。若劳动者存在过错或违约行为，老板可能据此主张减少或免除赔偿责任。
   • 建议：劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，避免在工作中出现过错或违约行为。若老板以此为由进行反驳，劳动者应收集证据证明自己的行为符合规定或未造成损失。

4. 主张仲裁时效已过：

   • 反驳点：老板可能会主张劳动者的仲裁请求已超过法定时效期间，因此仲裁机构不应受理或支持劳动者的请求。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若老板能证明劳动者的请求已超过时效期间，则可能获得仲裁机构的支持。
   • 建议：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，以避免时效问题。若因特殊原因无法及时申请，应收集证据证明存在时效中断或中止的情形。

在应对老板的反驳时，劳动者可以采取以下策略：

• 充分准备证据：收集与劳动关系、工资支付、工作表现等相关的证据，以证明自己的主张。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁的程序和规定，确保自己的请求符合法律要求。
• 寻求专业帮助：在仲裁过程中，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高自己的胜诉率。

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