公司赔偿款给一半是否合法，这并不能一概而论，需要分情况讨论：
如果双方有明确的约定：
- 在劳动纠纷中，如果劳动者和公司之间就赔偿款的支付有明确的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定支付一半赔偿款是合法的。例如，双方可能协商一致，公司因经营困难，先支付一半赔偿款，剩余部分在一定期限内支付，这样的约定是有效的。
如果双方没有约定，但公司行为符合法律规定或行业惯例：
- 在某些情况下，虽然双方没有明确的约定，但公司的行为可能符合法律规定或行业惯例。例如，在工伤赔偿中，如果公司已经按照相关法律法规的规定，为劳动者缴纳了工伤保险，且工伤保险基金已经支付了部分赔偿款，那么公司可能只需要支付剩余的部分。但这种情况并不等同于公司只支付一半就合法，而是要看具体支付的项目和金额是否符合法律规定。
- 另外，如果行业内有普遍接受的赔偿支付方式或惯例，且这种方式不损害劳动者的合法权益，公司按照这种方式支付赔偿款也可能被视为合法。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
如果双方没有约定，且公司行为无法律依据或行业惯例支持：
- 如果双方没有就赔偿款的支付达成任何约定，且公司的行为无法律依据或行业惯例支持，那么公司只支付一半赔偿款很可能是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照全额支付赔偿款，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，在劳动合同解除或终止时，公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以要求公司全额支付。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到公司只支付一半赔偿款的情况，首先应该查看双方是否有明确的约定，并了解该约定是否合法有效。
- 如果没有约定或约定不明确，劳动者可以要求公司说明支付一半赔偿款的理由和依据，并咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的合法权益和维权途径。
- 如果公司行为确实无法律依据或行业惯例支持，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司全额支付赔偿款，并可能要求公司承担因违法支付而产生的额外费用或损失。
可能法律后果：
- 如果公司只支付一半赔偿款的行为被认定为违法，公司可能需要承担全额支付赔偿款的责任，并可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼索赔。
- 对于劳动者来说，如果因公司违法支付赔偿款而遭受损失，劳动者有权要求公司进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。