当公司不想与你续签劳动合同时，可能会出现以下一些表现：
沟通态度转变：
- 公司可能开始减少与你的非工作性沟通，或者对你的工作表现提出更多批评，即使这些批评并不客观或合理。这种态度的转变可能是为了为不续签合同寻找借口或铺垫。
- 另一种情况是，公司可能突然变得非常“客气”，避免直接讨论续签问题，或者总是以“还在考虑”、“需要上级审批”等理由拖延，这可能是在暗示不续签的意图。
工作安排调整：
- 公司可能会调整你的工作职责或岗位，将你安排到不太重要或边缘化的位置，或者给你分配一些难以完成的任务，以此作为不续签的“合理”理由。
- 也可能出现减少你的工作资源或支持，如减少培训机会、限制使用公司设备或软件等，这些行为都可能是在为不续签做准备。
薪资福利变动：
- 公司可能突然提出降低你的薪资或调整福利政策，如取消奖金、减少加班费、降低社保缴纳比例等。这些变动可能是为了降低续签的成本或作为不续签的谈判筹码。
- 另一种情况是，公司可能承诺给你“更好的待遇”但要求你签订新的、条件更为苛刻的合同，这实际上可能是在诱导你主动放弃续签或接受不利的合同条款。
合同到期提醒与续签讨论缺失：
- 在合同即将到期前，公司通常应该与你讨论续签事宜。如果公司没有主动提及续签，或者在你主动询问时表现出回避或模糊的态度，这可能是一个不续签的信号。
- 公司可能故意拖延合同到期前的续签讨论，直到合同到期后才告知你不续签的决定，这种行为虽然不合法（除非合同中有特别约定），但在实践中确实存在。
直接或间接暗示：
- 公司可能通过直接或间接的方式暗示你不续签，如提及公司业务调整、人员优化、岗位撤销等理由，或者暗示你的年龄、技能、表现等不符合公司未来的发展需求。
- 另一种情况是，公司可能通过第三方（如人力资源部门、上级领导等）向你传达不续签的意图，以避免直接面对你的反应和可能的法律纠纷。
法律建议：
- 如果你察觉到公司有上述表现，并且担心合同不续签的问题，建议你首先与公司进行坦诚的沟通，明确询问公司的意图和原因。
- 同时，你也可以开始准备自己的求职材料，寻找新的工作机会，以防万一。
- 如果公司最终决定不续签合同，并且没有合理的理由或未按照法律规定支付经济补偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司不续签合同且未按照法律规定支付经济补偿，你可能需要花费时间和精力去维护自己的权益，这可能会对你的工作和生活造成一定的影响。
- 另一方面，如果你能够及时找到新的工作机会，那么不续签合同可能只是你职业生涯中的一个短暂转折点，不会对你的未来产生太大的负面影响。
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