公司不续签合同，通常会有一些明显的征兆，这些征兆可能涉及公司政策、工作安排、沟通态度等多个方面。以下是一些具体的征兆，供你参考：
合同到期前缺乏续签沟通：
- 正常情况下，公司在合同到期前会与员工就续签事宜进行沟通，了解员工的意愿和期望。如果公司迟迟不提及续签事宜，或者对续签问题避而不谈，这可能是一个不续签的征兆。
工作安排突然变化：
- 如果公司突然调整你的工作职责、工作地点或工作时间，且没有合理的解释或补偿，这可能是在为不续签合同做准备。例如，将你调至一个不熟悉的岗位，或者要求你承担不合理的工作量，都可能是公司试图让你主动离职或为不续签找借口。
绩效评估结果不佳：
- 如果公司在合同到期前的绩效评估中，突然给出你较低的评价，且没有提供具体的改进建议或支持，这可能是在为不续签合同提供“合理”的理由。公司可能会以绩效不佳为由，拒绝与你续签合同。
福利待遇减少或取消：
- 如果公司突然减少或取消了你的某些福利待遇，如奖金、补贴、培训机会等，这可能是在为不续签合同做经济上的准备。公司可能希望通过减少成本来降低不续签合同带来的经济负担。
公司经营状况不佳：
- 如果公司近期出现经营困难、业务萎缩或财务问题，这可能影响到合同的续签。公司可能会为了节省开支而选择不续签部分员工的合同，特别是那些非核心岗位或绩效一般的员工。
直接或间接的暗示：
- 有时候，公司可能会通过直接或间接的方式暗示你不续签合同。例如，领导可能在与你的谈话中提到公司未来的发展方向与你的职业规划不符，或者提到公司正在进行人员优化等。这些暗示虽然不直接，但往往能传达出公司不续签合同的意图。
面对这些征兆，你可以采取以下措施来保护自己的权益：
- 主动沟通：与公司的HR或直接上级进行沟通，了解合同续签的具体情况和公司的意图。通过沟通，你可以更好地了解公司的想法，并为自己争取更好的条件。
- 收集证据：如果公司存在不续签合同的意图，且没有合理的理由，你可以开始收集相关证据，如工作记录、绩效评估、沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中可能会起到关键作用。
- 了解法律权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在合同续签、解除等方面的权益和义务。这样，在面对公司的不合理行为时，你可以更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，公司不续签合同通常会有一些明显的征兆。面对这些征兆，你应该保持警惕，主动沟通，收集证据，并了解自己的法律权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。