公司三年合同不续签前，通常可能会有一些征兆，但这些征兆并非绝对，也可能因公司具体情况和劳动合同条款的不同而有所差异。以下是一些可能的征兆，供您参考：
沟通减少或态度变化：
- 公司可能开始减少与您的沟通频率，或者对您的工作态度变得冷淡，不再像之前那样积极提供支持和反馈。
- 例如，原本定期的绩效评估或工作反馈会议可能被取消或推迟，或者上级对您的询问和请求不再给予及时回应。
工作安排调整：
- 公司可能开始调整您的工作职责或任务分配，将您从核心项目或重要岗位上移出，或者给您分配一些边缘化、不重要的工作。
- 这种调整可能是为了逐步减少您在公司中的影响力和存在感，为不续签合同做准备。
薪资或福利变动：
- 公司可能开始调整您的薪资结构或福利待遇，如减少奖金、取消晋升机会、不再提供培训或发展机会等。
- 这些变动可能是公司为了降低续签合同的成本或风险而采取的措施。
合同到期提醒缺失或延迟：
- 正常情况下，公司会在合同到期前一段时间内提醒您合同即将到期，并询问您是否有续签的意愿。
- 如果公司迟迟不提及合同到期事宜，或者提醒的时间明显晚于往常，这可能是一个不续签的征兆。
公司经营状况变化：
- 如果公司近期出现经营困难、业务萎缩或重组等情况，那么公司可能会考虑裁员或不再续签部分员工的合同以降低成本。
- 在这种情况下，即使您的个人表现良好，也可能因为公司整体战略调整而面临不续签的风险。
针对这些可能的征兆，我建议您采取以下措施：
- 主动沟通：如果您察觉到公司态度或工作安排的变化，可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解合同续签的相关情况和公司的意图。
- 关注合同条款：仔细阅读您的劳动合同，了解合同到期后的续签条件、程序以及双方的权利和义务。这有助于您在面对不续签情况时，更好地维护自己的合法权益。
- 准备备选方案：无论公司是否续签合同，您都应该提前考虑自己的职业发展规划和备选方案。这包括寻找新的工作机会、提升自己的技能和知识等。
最后，需要强调的是，即使公司表现出不续签的征兆，也并不意味着您一定会失去工作。在合同到期前，双方仍然有协商和谈判的空间。如果您对合同续签有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。