内退工资低于当地最低工资是否合法，需分情况讨论：
内退工资与最低工资标准的关系
- 内退，即内部退养，是企业在改制过程中，为安置富余人员而采取的一种措施。内退人员并不完全脱离企业，而是与企业保持着一定的劳动关系，企业会为其发放一定的生活费。
- 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 若内退协议或企业规章制度中明确规定了内退工资的计算方式，且该方式计算出的工资不低于当地最低工资标准，那么内退工资低于当地最低工资的情况就不存在，也自然是合法的。但若计算出的工资低于当地最低工资标准，则可能涉及违法。
内退工资低于最低工资标准的法律后果
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若内退工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
- 若用人单位拒绝补足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑
- 有些情况下，内退人员可能享受着企业提供的其他福利待遇，如住房补贴、医疗补贴等。在判断内退工资是否低于最低工资标准时，应综合考虑这些福利待遇。但这些福利待遇并不能直接计入内退工资中，以抵消低于最低工资标准的部分。最低工资标准是劳动者应得的最低劳动报酬，与福利待遇是两个不同的概念。
对内退人员的建议
- 内退人员在签订内退协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于内退工资的计算方式和支付标准的部分。
- 若发现内退工资低于当地最低工资标准，应及时与用人单位沟通，要求补足差额。若沟通无果，可寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，内退工资是否低于当地最低工资标准，需根据内退协议或企业规章制度中的具体规定来判断。若低于最低工资标准，则可能涉及违法，内退人员有权要求用人单位补足差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。