结论：内税职工工资低于最低工资标准一般是不合法的，但存在一些特殊情况可能例外。以下从不同角度进行分析：
- 一般情况下的法律规定
- 根据我国《劳动法》以及《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需求而设定的，是用人单位支付劳动者工资的底线。无论职工是在内税部门工作，还是在其他任何行业、岗位工作，只要与用人单位建立了劳动关系，都适用这一规定。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并且可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 特殊情况分析
- 试用期工资：劳动者在试用期的工资虽然可以低于正式工资，但也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使是试用期职工，工资也不能低于最低工资标准。
- 非全日制用工：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。不过，非全日制用工一般是以小时计酬为主，其工资计算方式和全日制用工有所不同，但同样有最低标准的限制。
- 特定情形下的工资扣除：在某些特定情况下，用人单位可能会对职工工资进行扣除，比如职工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果因为这种合理的扣除导致工资暂时低于最低工资标准，在符合法律规定扣除比例和剩余工资要求的情况下，是合法的；但如果扣除比例过高或者扣除后剩余工资仍低于最低工资标准，则属于违法行为。
如果遇到内税职工工资低于最低工资标准的情况，职工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动工资方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。