结论前置：当员工非工伤，医疗期届满后仍无法工作，公司想解除劳动合同时，通常需要向员工支付经济补偿金，特定情况下还需支付医疗补助费，若未提前三十日书面通知，则还需支付代通知金。以下是对这些费用的详细解释：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工小李在某公司工作了5年8个月，因医疗期满无法继续从事原工作和单位安排的其他工作被解除劳动合同。他在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，那么公司将支付给他6个月工资的经济补偿，即6×6000 = 36000元。

2. 医疗补助费（部分地区有规定）

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》中未明确规定医疗补助费，但部分地方有相关规定。例如，《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据该条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
   • 适用条件及标准：具体是否支付以及支付标准需依据当地的地方性法规或政策来确定。一般来说，只有在符合特定条件下，如劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力等，才可能需要支付医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。
   • 示例：假设员工小张在上海某企业工作，医疗期满后解除合同，且经鉴定为部分丧失劳动能力。他每月工资为5000元，按照上海的规定，他可能获得不低于6个月工资的医疗补助费，即5000×6 = 30000元。

3. 代通知金（若未提前三十日书面通知）

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位依照该条解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这就是所谓的“代通知金”。
   • 支付情形：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 示例：假设员工小赵的医疗期满，公司决定立即解除与他的劳动合同，未提前三十日书面通知。小赵上个月的工资是4500元，那么公司需要支付给他4500元的代通知金。

特殊情况说明：

• 如果用人单位违法解除劳动合同（如未按照法定程序解除），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 对于从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的劳动者，用人单位需给予特殊保护，不得随意解除劳动合同。

建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性，避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。

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