结论：单位工作失职导致职称没聘上，一般情况下不能直接进行劳动仲裁，但若该失职行为与劳动合同的履行、变更、解除等直接相关，或者涉及单位规章制度违反法律法规、侵犯劳动者权益等情形，则可能构成劳动仲裁的受理范围。

分析说明：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
   • 单纯的工作失职导致职称没聘上，并不直接属于上述列举的劳动仲裁受理范围。职称评定和聘任更多涉及单位内部的人事管理规定和程序，而非直接的劳动合同关系。

2. 可能构成劳动仲裁受理范围的情形：

   • 如果单位的工作失职行为与劳动合同的履行、变更、解除等直接相关，例如单位因失职而错误地解除了与劳动者的劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动条件等，那么劳动者可以就此提起劳动仲裁。
   • 如果单位的规章制度违反法律法规、侵犯劳动者权益，或者单位在职称评定和聘任过程中存在不公平、不公正的行为，且这些行为与劳动合同的履行有关，劳动者也可以考虑提起劳动仲裁。但这种情况下，需要劳动者提供充分的证据证明单位的规章制度违法或职称评定过程存在不公。

3. 建议行动：

   • 收集证据：如果劳动者认为单位的工作失职行为侵犯了自己的权益，首先应当收集相关证据，如工作记录、职称评定文件、单位规章制度等，以证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：在收集到一定证据后，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益是否受到侵犯，以及是否可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 考虑其他途径：如果劳动仲裁不是合适的解决途径，劳动者还可以考虑通过单位内部申诉、向劳动监察部门投诉等其他方式来解决问题。

后续行动与注意事项：

• 劳动者在提起劳动仲裁前，应当仔细阅读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解劳动仲裁的受理范围、申请条件、申请流程等。
• 在收集证据时，劳动者应当注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能够有力地支持自己的主张。
• 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

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