工伤职工与单位解除合同时，可获得的补偿主要包括工伤保险待遇（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）以及可能的经济补偿金，具体金额需根据伤残等级、当地政策规定及工作年限等因素综合计算。以下是对这些补偿的详细解读：

一、工伤保险待遇

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 作用：用于工伤职工的后续医疗保障。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级挂钩。例如，在某些地区，五级伤残可能为10个月本人工资，六级8个月，依此类推至十级为1个月（具体以当地政策为准）。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位。
   • 作用：旨在帮助工伤职工在重新就业前维持生活。
   • 计算标准：同样由地方政府规定具体标准，与伤残等级相关。例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月本人工资，六级40个月，依此类推至十级4个月（具体以当地政策为准）。

二、经济补偿金

• 支付条件：若用人单位提出解除劳动合同且符合《劳动合同法》规定，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，需向劳动者支付经济补偿。
• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）

三、特别情况

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担全部费用。
• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与工伤职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实例分析

以工伤职工小李为例，其在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为九级伤残。若单位依法解除劳动合同，小李可获得的补偿如下（以假设的某地区标准为例，实际需根据当地政策计算）：

• 一次性工伤医疗补助金：假设为4个月本人工资，即5000元 × 4个月 = 20000元。
• 一次性伤残就业补助金：假设为8个月本人工资，即5000元 × 8个月 = 40000元。
• 经济补偿：5000元 × 3.5个月（工作3年5个月）= 17500元。
• 总计：77500元。

总结与建议

由于各地政策规定存在差异，工伤职工在解除劳动合同时应咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保获取准确的赔偿信息。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。