首先，关于“工伤返岗后解除劳动关系需要多少钱”这个问题，并没有一个固定的数额，因为这涉及到多个因素，包括工伤的严重程度、治疗期间的工资福利、解除劳动关系的具体原因、以及是否涉及工伤赔偿等。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤赔偿：

   • 如果工伤被认定，并且达到了伤残等级，那么员工有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职时领取）和一次性伤残就业补助金（离职时领取）等赔偿。这些赔偿的具体数额会根据伤残等级、员工的月工资以及当地的相关规定来确定。

2. 治疗期间的工资福利：

   • 在工伤治疗期间，员工通常有权享受停工留薪待遇，即按照原工资标准支付工资，直到伤情稳定或者评定伤残等级为止。如果解除劳动关系时，这部分工资福利尚未结清，那么也需要计算在内。

3. 解除劳动关系的经济补偿：

   • 如果解除劳动关系是由用人单位提出的，并且符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿金的情形（如协商一致解除、经济性裁员等），那么员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。

4. 其他可能的费用：

   • 除了上述费用外，还可能涉及到医疗费、康复费、交通食宿费等其他与工伤相关的费用。这些费用如果尚未报销或者支付，也需要在解除劳动关系时一并考虑。

综上所述，工伤返岗后解除劳动关系需要多少钱，是一个需要根据具体情况来计算的问题。建议你在解除劳动关系前，与用人单位详细沟通并核算各项费用，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。