结论前置：怀孕7个月以内能否安排加班需分情况讨论，怀孕不满7个月的孕妇，在协商一致且确保其身体健康的前提下，可被安排加班，但需符合《劳动法》的相关规定；而怀孕7个月以上的孕妇，用人单位不得安排其加班。以下为详细分析：
一、怀孕7个月以上孕妇加班的合法性
法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定是强制性的，旨在保障孕妇和胎儿的健康。
法律后果：
- 若用人单位违反此规定，将面临劳动监察部门的责令改正和罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。同时，女职工也有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、怀孕不满7个月孕妇加班的合法性
法律未绝对禁止：
- 对于怀孕不满7个月的孕妇，法律并未绝对禁止安排加班。但用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，应充分考虑孕妇的身体状况和孕期特殊需求。
协商与考虑：
- 在与孕妇协商一致的基础上，且确保其身体状况能够承受加班强度的情况下，用人单位可安排加班。但加班时间应符合《劳动法》关于加班时长的限制，即一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
三、特殊情况下的合法性分析
- 在特定法定情形下，如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理时，安排孕妇加班可能不视为违法。但这种情况下，用人单位必须确保孕妇的身体健康和安全，且应尽可能减少加班时间和强度。
四、孕妇的权益保障与维权途径
拒绝加班的权利：
- 孕妇有权拒绝用人单位不合理的加班要求。若用人单位强迫孕妇加班或违反相关法律规定，孕妇可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
加班费用与健康保障：
- 若用人单位因特殊原因需要安排孕妇加班，必须依法支付加班费用，并确保加班不会损害孕妇的身体健康。用人单位应密切关注孕妇的身体状况，提供必要的健康支持和保护措施。
维权途径：
- 孕妇在遭遇用人单位违法安排加班时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
总结与建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，充分保障孕期女职工的合法权益，避免安排其加班，尤其是怀孕7个月以上的孕妇。作为孕妇，也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。