针对您兼职后一直不发工资且发消息不回的情况，我首先明确告知您，这种行为是违法的，您有权要求对方支付应得的工资。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（或雇主）应当按照劳动合同（或口头约定）的约定，按时足额支付劳动者的工资。即使您是兼职，这一权利同样受到法律保护。对方不发工资且不回消息的行为，已经构成了对劳动者权益的侵害。
二、可能的情况与应对策略
对方因故暂时无法支付：
- 如果对方确实因为某些原因（如资金周转困难）暂时无法支付工资，您可以尝试与对方沟通，了解具体情况，并协商一个合理的支付时间。
- 在此过程中，建议您保留好与对方的沟通记录（如聊天记录、短信、邮件等），以备不时之需。
对方故意拖欠或拒不支付：
- 如果对方故意拖欠或拒不支付工资，您应当果断采取法律措施维护自己的权益。
- 首先，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助您追回工资。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付工资及可能的赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您与对方存在劳动关系（或雇佣关系）以及对方未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同（或口头约定的记录）、工作记录、工资条、沟通记录等。
三、法律后果与风险提示
- 对于对方：如果对方被认定为故意拖欠或拒不支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。在严重的情况下，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。
- 对于您：在维权过程中，您需要确保自己的行为合法合规。不要采取过激或违法的手段来追讨工资，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
四、建议与行动指南
- 保持冷静与理性：在面对这种情况时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 收集证据：尽快收集并整理好与对方存在劳动关系（或雇佣关系）以及对方未支付工资的相关证据。
- 寻求帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更具体的建议。
- 采取法律措施：在协商无果的情况下，不要犹豫，及时采取法律措施维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。