核心结论：2年期固定合同到期后，双方可根据实际情况选择续签、不续签或重新协商合同条款，具体处理方式需结合合同类型及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 劳动合同到期后的处理

• 续签选择权：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满终止，但用人单位需在到期前通知劳动者是否续签（部分地区要求提前30日）。若双方同意续签，可重新签订书面合同，期限由双方协商确定。
• 经济补偿情形：
  • 用人单位不续签：需支付经济补偿金（按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签的，无需支付补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，仍需支付补偿。
• 特殊情形：若劳动者在孕期、产期、哺乳期或医疗期内，合同应顺延至相应情形消失，此时用人单位不得终止合同。

2. 民事合同（如租赁、买卖等）到期后的处理

• 自动终止原则：固定期限合同到期后，若双方未续签且未实际履行，合同权利义务终止。例如，租赁合同到期后，承租人应返还租赁物，出租人无权强制续租。
• 默示续约例外：若合同约定“到期自动续期”或双方以实际行动继续履行（如承租人继续支付租金、出租人接受），可能视为成立不定期合同，任何一方可随时解除，但需合理通知。
• 损失赔偿风险：若一方未履行到期后的义务（如承租人拒不搬离），可能构成违约，需赔偿对方损失（如房屋占用费、货物滞销损失等）。

3. 合同到期后的实务建议

• 提前沟通：合同到期前1-2个月，双方应明确是否续签，避免法律风险。例如，用人单位未提前通知不续签，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 书面确认：无论续签与否，建议通过书面形式（如邮件、签字文件）确认双方意愿，避免口头约定引发的举证困难。
• 条款审查：若续签合同，需重点审查条款变更（如薪资、期限、违约责任），确保符合最新法律规定（如最低工资标准、竞业限制期限等）。

提示：合同到期后的处理需结合具体合同类型、行业惯例及双方约定综合判断。若有复杂情形（如涉及竞业限制、保密义务、集体合同等），可进一步说明细节，我会为您详细分析。