结论前置：收到居间费后没有给合作伙伴，并不直接等同于职务侵占，是否构成职务侵占需结合具体情形来判断。
可能构成职务侵占的情形
违背单位意志私自收取并占有：
- 若员工在执行工作任务时，利用职务之便，以公司名义开展业务，却私下以个人名义收取居间费，并且该费用本应归公司所有，那么这种行为可能构成职务侵占。关键在于员工是否未经授权，将公司资源或业务机会转化为个人利益。
- 例子：某公司员工负责与第三方合作，本应将合作产生的居间费上交公司，但该员工却私自收取并据为己有，这就可能构成职务侵占。
虚构居间事实以非法占有：
- 员工通过虚构居间服务事实，利用职务便利让公司支付“居间费”至个人或关联账户，而实际上并无真实的居间服务发生。这种行为属于典型的以非法占有为目的，侵占单位财物，可能构成职务侵占罪。
- 例子：某员工虚构了一个并不存在的居间服务，并以此为由让公司支付了一笔费用至其个人账户，这就构成了职务侵占。
不构成职务侵占的情形
合法的个人居间业务：
- 若员工在业余时间，未利用公司职务便利及资源，仅凭个人能力和资源为他人提供居间服务并收取合理报酬，那么这笔收入属于员工的合法个人所得，不构成职务侵占。
- 例子：某员工在业余时间利用自己的社交网络为朋友介绍了一个业务机会，并收取了合理的居间费，这并不构成职务侵占。
经单位同意的居间安排：
- 若员工收取居间费的行为事先获得了公司的明确同意或授权，并按照公司规定流程操作，所收费用也按约定处理（如上交公司或按比例分配），则该行为通常被视为合规，不构成职务侵占。
- 例子：某公司与员工约定，员工在为公司促成业务时可以收取一定比例的居间费，并明确了费用的处理方式，那么员工按照约定收取并处理居间费就不构成职务侵占。
法律背景与建议
- 法律背景：职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪将受到严厉的刑事处罚。
- 法律建议：在实际操作中，员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保居间行为的合法性。若涉及居间费的收取和处理，应事先与公司进行明确约定，并按照约定流程操作，以避免触碰职务侵占的红线。同时，公司也应加强对员工行为的监督和管理，防止职务侵占行为的发生。
若您在具体操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。