跟供应商签订居间协议本身并不直接构成职务侵占，是否构成职务侵占需根据具体行为和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、职务侵占的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成职务侵占罪需满足以下几个要件：
- 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 数额要件：非法占有的财物数额需达到较大的标准。
二、签订居间协议与职务侵占的关系
居间协议的性质：
- 居间协议是双方当事人约定一方为他方报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，他方给付报酬的合同。在居间协议中，居间人主要提供的是信息或媒介服务，并不直接涉及对财物的占有或处分。
签订居间协议是否构成职务侵占：
- 一般情况：如果公司员工仅是作为居间人，与供应商签订居间协议，并按照协议约定提供居间服务，收取居间费用，且该费用合法归居间人所有，那么这种行为并不构成职务侵占。因为员工并没有利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
- 特殊情况：如果员工在签订居间协议的过程中，利用职务上的便利，将本应属于公司的商业机会、客户信息等财物或财产性利益非法占为己有，或者通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取公司财物，那么这种行为可能构成职务侵占。例如，员工利用职务便利，将本应由公司签订的合同，通过居间协议的形式，将合同利益转移给自己或他人，从而非法占有公司财物。
三、法律建议
对于公司员工：
- 在签订居间协议时，应明确自己的身份和职责，确保自己的行为符合公司规定和法律法规的要求。
- 避免利用职务上的便利，将本应属于公司的财物或财产性利益非法占为己有。
- 如果发现同事或上级存在职务侵占行为，应及时向公司报告或向相关部门举报。
对于公司：
- 应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止职务侵占行为的发生。
- 在与供应商签订居间协议时，应明确协议内容、权利义务和违约责任等条款，确保协议的合法性和有效性。
- 如果发现员工存在职务侵占行为，应及时采取措施进行调查和处理，必要时可向公安机关报案。
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