作为公司负责人，拿供应商居间费是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 合同约定：如果公司负责人与供应商之间存在明确的居间合同，且合同内容合法、合规，明确约定了居间费用的支付标准、支付方式等条款，那么公司负责人按照合同约定收取居间费是合法的。
   • 公司授权：如果公司负责人是在公司的授权下，代表公司与供应商进行居间活动，并收取居间费，且该行为符合公司的规章制度和内部管理流程，那么这种行为也是合法的。
   • 无利益冲突：公司负责人在收取居间费的过程中，没有利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，没有损害公司的利益，且居间活动本身合法、合规，那么这种行为同样合法。

2. 非法情况：

   • 职务侵占：如果公司负责人利用职务之便，未经公司同意或违反公司规章制度，私自与供应商达成居间协议并收取居间费，且该费用未纳入公司财务账户或未按照公司规定进行分配，那么这种行为可能构成职务侵占，是违法的。
   • 商业贿赂：如果公司负责人收取的居间费实际上是以贿赂的形式给予供应商，以换取不正当的商业利益或优势，那么这种行为构成商业贿赂，不仅违法，还可能涉及刑事犯罪。
   • 利益冲突：如果公司负责人在收取居间费的过程中，存在利益冲突，即其个人利益与公司利益相冲突，且未按照公司规定进行披露和回避，那么这种行为也可能违法。

法律建议：

• 完善合同：如果公司负责人打算与供应商进行居间活动，建议签订明确的居间合同，并确保合同内容合法、合规。
• 遵守公司规定：在收取居间费的过程中，应严格遵守公司的规章制度和内部管理流程，确保行为的合法性和合规性。
• 避免利益冲突：公司负责人应时刻注意避免个人利益与公司利益相冲突，如存在潜在的利益冲突，应及时向公司披露并寻求解决方案。
• 咨询专业意见：如果对于居间活动的合法性或合规性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保行为的合法性和安全性。

可能后果：

• 如果公司负责人的行为被认定为违法或违规，可能面临公司内部的纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。
• 违法或违规行为还可能损害公司的声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。

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