私企销售收取居间费是否合法，需结合具体情况判断，关键在于是否符合法律法规及公司内部规定。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
公司明确允许：
- 若私企在其规章制度或与销售人员的劳动合同中明确允许销售人员在促成交易后收取一定比例的居间费，且该费用符合行业惯例及法律法规，那么销售人员收取居间费是合法的。
- 例子：某私企销售合同中规定，销售人员成功促成交易后，可按交易金额的2%收取居间费，作为对其劳动成果的奖励。这种情形下，销售人员收取居间费是合法的。
符合行业惯例且未违反法律法规：
- 在某些行业，如房地产、金融等，居间费是常见的交易成本之一。若私企销售人员按照行业惯例，在促成交易后收取合理的居间费，且该费用未违反相关法律法规（如未超过法定限额、未涉及不正当竞争等），那么这种行为也是合法的。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。只要居间费的收取不违反这些原则，且双方意思表示真实，即可视为合法。
二、非法情形
公司明确禁止：
- 若私企在其规章制度或劳动合同中明确禁止销售人员收取居间费，而销售人员仍擅自收取，那么这种行为是违法的，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。
- 后果：公司有权根据规章制度或劳动合同对销售人员进行处罚，甚至解除劳动合同。
违反法律法规：
- 若销售人员收取的居间费涉及不正当竞争、商业贿赂等违法行为，或者超过了法定限额，那么这种行为也是违法的。
- 例子：销售人员为了促成交易，向客户支付高额回扣或贿赂，这种行为不仅违反了法律法规，也损害了公司的利益和声誉。
- 法律依据：根据《反不正当竞争法》、《刑法》等相关法律法规，商业贿赂等行为是违法的，可能面临罚款、没收违法所得、刑事处罚等严重后果。
未如实申报税费：
- 无论居间费是否合法收取，销售人员都有义务按照税收法规的要求如实申报并缴纳相关税费。若未如实申报税费，则可能构成偷税漏税行为，也是违法的。
- 后果：税务机关有权对偷税漏税行为进行处罚，包括罚款、加收滞纳金等。
三、建议与风险提示
遵守公司规定：
- 销售人员应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对居间费收取的规定。若公司明确禁止或限制收取居间费，则应遵守规定，避免违法违规行为。
合法合规经营：
- 在收取居间费时，销售人员应确保行为合法合规，不涉及不正当竞争、商业贿赂等违法行为。同时，应如实申报税费，避免偷税漏税行为。
保留证据资料：
- 在服务过程中，销售人员应妥善保存相关证据和资料，如合同文本、交易记录、沟通记录等。这些资料在处理纠纷或法律诉讼时可能作为重要依据。
咨询专业法律人士：
- 若对居间费的收取存在疑问或困惑，建议及时咨询专业法律人士（如我），以获取准确的法律意见和帮助。
总之，私企销售收取居间费是否合法需结合具体情况判断。在收取居间费时，销售人员应遵守公司规定、法律法规及行业标准，确保合法合规经营。如有任何疑问或困惑，请直接向我咨询。