作为公司负责人，收取公司的项目居间费是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为您进行的分析：
居间合同的合法性：
- 如果您作为公司负责人，与第三方签订了居间合同，并且该合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份居间合同是有效的。
- 在这种情况下，您按照合同约定收取居间费，是合法的行为。
公司利益与个人利益的冲突：
- 作为公司负责人，您有义务维护公司的利益。如果您收取的居间费实际上是从公司应得的利润中截留的，或者损害了公司的利益，那么这种行为可能构成对公司利益的侵害，是不合法的。
- 例如，如果您通过操纵居间合同，使得公司支付了过高的居间费，而这部分费用实际上并没有为公司带来相应的利益，那么这种行为就可能受到法律的质疑。
职务便利与滥用：
- 如果您利用职务上的便利，为自己谋取私利，比如通过居间合同收取不合理的费用，或者将本应属于公司的业务机会转给自己或关联方，并从中获利，那么这种行为可能构成职务侵占或滥用职权，是违法的。
- 职务侵占和滥用职权都是严重的违法行为，不仅可能导致您承担民事责任，还可能面临刑事处罚。
税务合规性：
- 无论您收取的居间费是否合法，都需要确保税务合规。即，您需要按照税法规定申报并缴纳相关税费。
- 如果您未按规定申报或缴纳税费，那么即使居间费本身合法，也可能因为税务问题而面临法律风险。
法律建议：
- 在收取项目居间费之前，确保与第三方签订合法、有效的居间合同，并明确双方的权利和义务。
- 确保收取的居间费不会损害公司的利益，也不会利用职务上的便利为自己谋取私利。
- 遵守税法规定，按时申报并缴纳相关税费。
- 如果您对居间费的合法性或税务合规性有任何疑问，建议及时咨询专业律师或税务顾问，以确保您的行为合法合规。
可能后果：
- 如果您收取的项目居间费被认定为违法或损害公司利益，您可能需要承担民事责任，如返还费用、赔偿损失等。
- 在严重情况下，您还可能面临刑事处罚，如职务侵占罪、滥用职权罪等。
总结：作为公司负责人，收取公司的项目居间费是否合法，取决于多个因素，包括居间合同的合法性、公司利益与个人利益的冲突、职务便利的滥用以及税务合规性等。因此，在做出任何决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。