结论：下属单位将居间费给公司法人股东，由其来分配是否构成职务侵占，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占罪需要满足几个关键要素：一是主体是公司、企业或其他单位的工作人员；二是利用职务上的便利；三是将本单位财物非法占为己有；四是数额较大。

2. 下属单位居间费给公司法人股东分配的情况分析：

   • 如果分配行为合法合规：如果下属单位将居间费给公司法人股东，且该分配行为是基于合法的合同、协议或公司章程的规定，且经过了公司内部的合法审批程序，那么这种分配行为就不构成职务侵占。因为此时法人股东并没有利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有，而是按照合法规定进行分配。
   • 如果分配行为非法违规：如果下属单位将居间费给公司法人股东，但该分配行为没有合法的依据，或者未经公司内部的合法审批程序，且法人股东利用了自己的职务便利，将这部分费用非法占为己有，或者用于个人消费、投资等非公司业务用途，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果构成职务侵占，法人股东可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，公司也可能因此遭受经济损失和声誉损害。
   • 建议：为了避免职务侵占的风险，公司应该建立完善的内部控制制度，明确居间费的分配原则和程序，并确保所有分配行为都经过合法审批。同时，公司还应该加强对法人股东和其他关键岗位人员的监督和管理，防止他们利用职务便利进行非法活动。

进一步思考：在实际操作中，职务侵占的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，如果公司发现法人股东存在可能的职务侵占行为，应该及时收集证据并咨询专业律师的意见，以便采取合适的法律措施来维护公司的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。